Ventajas de los seguros médicos para micropymes

¿Por qué una micropyme debería contratar seguros médicos para sus empleados? ¿Qué ventajas existen de ofrecer un seguro de salud como complemento salarial?

Una micropyme es una empresa con entre 1 y 10 empleados. Se trata de una pequeña empresa, pero con un número reducido de trabajadores. Esto implica que hay razones de peso por las que se debería ofrecer un seguro médico a los empleados.

Los seguros médicos para empresas no están únicamente reservados a las grandes corporaciones.

Una micropyme puede contratar un seguro médico para cada uno de sus empleados.

Si bien puede parecer que la facturación de una pequeña empresa no es tan elevada, lo cierto es que hay razones para contratar un seguro de salud.

Una micropyme suele tener una plantilla reducida. Si un empleado tiene alguna enfermedad, la actividad de esa pequeña empresa puede verse afectada, ya que hay escasez de recursos para contratar otro empleado, formarlo y esperar que se pueda mantener la misma facturación.

Es mejor tratar de asegurar que tus empleados más antiguos y capacitados, que ya han aprendido los procesos y son parte de la columna vertebral de tu negocio, se encuentren en el mejor estado de salud.

Si uno o varios empleados cae enfermo y debe solicitar la baja, la supervivencia de tu pequeña empresa podría estar en juego. Sin empleados, la actividad se reduce y la facturación también. Esto podría afectar a tu liquidez a corto plazo y generar problemas económicos.

Tener un seguro de salud permitiría que tus empleados puedan acceder a servicios médicos de alta calidad, reducir las listas de espera, o incluso ser atendidos por videollamada en el momento en el que lo necesiten, sin tener que ausentarse de su puesto de trabajo.

Despachos de abogados, clínicas dentales, consultores… numerosas empresas de estas características están en perfectas condiciones para proporcionar un seguro de salud como complemento salarial.

Se trata de una forma también de deducir costes, ya que la legislación admite las primas de seguro como un gasto deducible hasta en 500 euros por empleado asegurado.

Si deseas solicitar un seguro para tu PYME o micropyme, te invitamos a ponerte ahora en contacto con Servimediación.