Ventajas de incluir el seguro de salud como retribución flexible

La retribución flexible permite a los empresarios y empleados escoger cómo reciben su retribución bruta anual. En ésta, pueden incluirse determinados servicios como parte de la retribución, lo que da acceso tanto a la empresa como al trabajador a determinados beneficios.

En este artículo te hablaremos de las 5 ventajas de incluir el seguro de salud dentro del Plan de Retribución Flexible (PRF) de los trabajadores de tu empresa.

Ventajas para la empresa

La empresa puede tener determinados beneficios a la hora de incluir el seguro de salud para los empleados como retribución flexible.

1. Ayuda a la negociación salarial

La negociación salarial es una herramienta de competitividad que permite a las empresas conseguir a los candidatos más cualificados. Las condiciones laborales que se ofrezcan nos permitirán atraer el talento y añadir capital humano a la empresa. El seguro de salud como parte de la retribución flexible puede ser un instrumento de negociación.

2. Mejora la productividad de los trabajadores

Si los trabajadores cuentan con un seguro de salud, trabajarán con mayor tranquilidad. Saben que podrán acceder a servicios de primera en atención sanitaria, lo que ayudará a reducir el absentismo y motivar a la plantilla.

3. Retención del talento

La retribución flexible no sólo ayuda a atraer nuevos candidatos, también a conservar el talento que ya existe en la empresa. Esto nos ayudará a seguir siendo productivos y crecer como empresa, sin que queden vacantes de manera frecuente por la falta de compromiso de los empleados al no poder tener unas buenas condiciones laborales.

4. Ahorro en costes laborales

Con la retribución flexible, aumentamos el beneficio neto de los empleados, sin necesidad de que los costes laborales se disparen.

Ventajas para el empleado

El empleado puede beneficiarse de tener su seguro de salud como retribución flexible por muchos motivos.

1. Permite acceder a un seguro privado de salud

Gracias a la negociación colectiva, se puede contratar un seguro de salud colectivo que favorezca a los empleados sin necesidad de que ellos tengan que asumir los costes directamente.

2. Ahorro fiscal

Los empleados pueden tener un ahorro de hasta 500 euros al año en IRPF por asegurado, lo que te deja un salario neto más alto.

3. Adaptación al empleado

Las condiciones de las pólizas de seguro de salud pueden adaptarse a las necesidades específicas de los empleados.

Si quieres contratar un seguro de salud colectivo para tus empleados, te invitamos a solicitar nuestro asesoramiento. En Servimediación te ayudamos a encontrar el seguro médico más adaptado a tus necesidades.