Los planes de retribución flexible, un incentivo clave para atraer el talento

Los incentivos laborales ayudan a las empresas a atraer y mantener el talento. Uno de esos incentivos son los planes de retribución flexible, una medida que puede aportar confianza y beneficios a la plantilla cuando no es posible aumentar los salarios.

 

En este artículo te mostraremos qué ventajas tienen los planes de retribución flexible y en qué consiste esta práctica, y por qué el seguro de salud privado puede ser un gran aliciente para asegurar el bienestar de los trabajadores.

¿En qué consiste un plan de retribución flexible?

 

El plan de retribución flexible consiste en sustituir una pequeña parte del salario del trabajador por un tipo de producto o servicio que supone un incentivo para el empleado.

 

Muchas veces, estos servicios son de coste elevado, por lo que acceder a buenas prestaciones supone una ventaja para los profesionales.

 

Entre este tipo de planes, se encuentran por ejemplo los planes de pensiones, el coste del transporte o un seguro médico privado. Los seguros médicos para empresas suponen un gran incentivo para que los empleados puedan desarrollar su actividad con comodidad y seguridad.

 

Los planes de retribución y el seguro de salud, ¿qué ventajas aportan al trabajador?

 

El seguro de salud y los planes de retribución ayudan a motivar a plantilla, sabiendo que pueden acceder a unas prestaciones de alto nivel en la sanidad privada.

 

Por una parte, al recibir menos salario en efectivo, los empleados pagarán menos impuestos, si bien dispondrán de la cobertura sanitaria que supone el seguro de salud privado.

 

Por otro, hay que tener en cuenta que si el empleado contratara un seguro de salud privado por su cuenta, le saldría a un precio más elevado que disfrutar de éste a través de la empresa.

 

En ese sentido, para el empleado los planes de retribución son todo ventajas, y resulta mucho más cómodo para él, al no tener que ocuparse de contratar estos seguros.

 

¿Cómo beneficia a tu empresa los planes de retribución?

 

Los departamentos de Recursos Humanos son conscientes de que una de las medidas para atraer y mantener el talento son los planes de retribución.

 

Las empresas que se ocupan de manera activa de la salud y el bienestar de los empleados, tienen trabajadores más satisfechos y más productivos.

 

Asimismo, hay que tener en cuenta que los empleados no se verán tentados a cambiar a otra empresa, si además de tener un buen salario, cuentan ya con un seguro de salud y un conjunto de prestaciones extra que les permite acceder a mayores comodidades.