Incentivos para empleados: el seguro de salud privado como incentivo no monetario

Una de las razones por las que muchos empleados ven con más atractivo la función pública son las cómodas condiciones de trabajo. Muchos funcionarios tienen la opción de tener un seguro médico privado. Sin embargo, en muchas empresas y departamentos de RRHH se hace cada vez más énfasis en la necesidad de atraer y gestionar el talento.

 

Entre los incentivos para empleados que vale la pena implementar en tu empresa, no hay que dejar de lado los complementos salariales y el salario en especie, en el que se puede incluir un seguro de salud privado con amplias ventajas para los trabajadores.

 

¿Cómo ayuda a incentivar a los trabajadores un seguro de salud?

 

Al contrario de lo que se piensa, muchos empleados no sólo quieren tener un mayor salario, sino también unas mejores condiciones de trabajo. Eso implica que en su nómina deberían incluirse incentivos para empleados no monetarios, pero que igualmente les proporcionen una ventaja.

 

En este sentido, un seguro de salud ayuda a motivar a los trabajadores de la empresa de diversas formas:

 

• No tendrán que hacer largas colas para ser atendidos en la salud pública. En algunas ciudades, incluso para acudir al médico de cabecera se tiene que esperar más de una semana.
• Los empleados podrán acudir directamente a médicos especialistas, lo que aporta la ventaja de que pueden invertir en su salud preventiva o acceder más rápidamente al cuadro médico que necesitan.
• Hay puestos de trabajo que resultan muy exigentes. Todos los empleos que impliquen riesgos laborales significativos para la salud del empleado requieren incentivos no económicos para que el trabajador se sienta valorado. No es igual la tensión y el estrés al que se ve sometido un empleado en una cómoda oficina, que trabajando en una fábrica con máquinas complicadas y peligrosas.
• Existen perfiles laborales donde hay escasez de mano de obra. Quizás por la falta de profesionales cualificados en un área que es muy específica y para la que no todo el mundo se ve cualificado. Las condiciones de trabajo en estos casos deben incluir ventajas no monetarias que contribuyan a hacer el puesto más atractivo, tanto para el talento interior como para los trabajadores de otros países.

 

Motiva a los empleados de tu empresa con un seguro médico

 

Sin duda el seguro médico es sólo uno de los incentivos laborales que puedes incluir en tus ofertas. Pero se trata de un incentivo muy importante porque las personas no sólo trabajan por dinero, sino también por alcanzar un estatus profesional que les permita disfrutar de una mejor calidad de vida.

 

Nada mejor para tener una buena calidad de vida que un seguro médico privado. Si quieres elegir y comparar entre diferentes seguros de salud para empresas y trabajadores, te invitamos a contactar con nosotros