El salario en especie, una ayuda para el ahorro fiscal de las empresas

El salario en especie o retribución flexible contribuye al ahorro fiscal, tanto de las empresas como de sus empleados.

Diversos seguros y beneficios para trabajadores se pueden deducir en el Impuesto de Sociedades, en la parte que toca a la empresa, al mismo tiempo que suponen un ahorro para el empleado en el IRPF, además que puede disfrutar de servicios gratuitos o a muy bajo precio.

Cómo ayuda la retribución flexible al ahorro de la empresa

Hay muchas formas de que una empresa pueda hacer atractivo un salario para un puesto de trabajo. No necesariamente tiene que ser una retribución económica demasiado alta, se pueden añadir beneficios o una parte de salario en especie.

Este salario en especie ayuda al empleado a reducir costes en su día a día. Por ejemplo:

• Reducir o eliminar los gastos de transporte
• Disponer de un ticket-restaurante para comer a diario a un precio inferior o gratis.
• Poder acceder a muchos servicios médicos gracias a un seguro de salud.

Sin embargo, ¿cuáles son los beneficios que este tipo de salario en especie puede generar a la empresa? Te mostramos algunas de sus ventajas.

Las ventajas del salario en especie para la empresa

De acuerdo con la legislación, un empleado puede recibir hasta un 30% de su salario bruto en especie.

Esto no aumenta los costes salariales de la empresa, ya que salen del salario bruto. Para el empleado tiene grandes ventajas, ya que se los puede deducir en el IRPF, lo que aumentaría su salario neto.

Por su parte, si por ejemplo implementamos un seguro de salud para empleados, la empresa puede obtener una deducción de hasta 500 € por empleado en el Impuesto de Sociedades. A su vez, el empleado no tendrá que tributar en el IRPF por este concepto, ya que se considera salario en especie y no renta dineraria.

Existen también otro tipo de beneficios en especie que la empresa puede deducirse en el IS, como los cheques guardería, que además de que ayudan al trabajador a la conciliación familiar, permiten a la empresa obtener un ahorro fiscal.

También los Planes de Pensiones que la empresa puede ofrecer al trabajador están sujetos a deducción. Las empresas pueden de esta forma contribuir al futuro y la jubilación de sus empleados al mismo tiempo que reducen los impuestos que han de pagar.

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